重大疾病辞退赔偿怎么算
用人单位辞退患重大疾病员工，赔偿计算分不同情况。
若用人单位违法辞退，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若劳动者患病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
二、重大疾病辞退员工补偿标准是多少
用人单位辞退患重大疾病员工，补偿分以下情况：合法解除：依据《劳动合同法》，劳动者患病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。违法解除：单位无合法理由辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，若劳动者患重病，还应额外支付不低于六个月工资的医疗补助费；患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十。
三、重大疾病辞退赔偿多少
用人单位辞退患重大疾病的员工，赔偿分不同情况：若单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若员工患病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后可解除，同时需支付经济补偿。
比如员工工作3年，月工资5000元，违法辞退时赔偿金为3×5000×2=30000元；合法解除且提前通知支付经济补偿为3×5000=15000元，未提前通知则为15000+5000=20000元。
当我们聚焦重大疾病辞退赔偿怎么算时，还需关注两个与权益直接挂钩的关键问题。法定医疗期的保障及辞退后的医疗补助费标准。根据法律规定，员工患病或非因工负伤，首先享有法定医疗期，期间用人单位不得随意解除劳动合同；若医疗期满仍无法胜任工作，辞退时除需依法支付经济补偿，还需按规定支付不低于6个月工资的医疗补助费，重病或绝症者还可适当上浮。若你正遭遇此类困境，对医疗期时长认定、赔偿计算细节或医疗补助费申领有困惑，无需自行摸索，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮你精准核算权益，避免合法利益受损。
