事故中陪护人有误工费吗

一、事故中陪护人有误工费吗

事故中陪护人一般有误工费，在法律上体现为护理费。

根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，若护理人员有收入，参照误工费规定计算护理费。即护理人员有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；不能举证证明其最近三年平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

若护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。需注意，主张护理费应提供护理人员收入减少证明、护理合同、护工费用票据等证据。

二、事故陪护人误工费如何计算

事故陪护人误工费即护理费，计算方式分两种情况。

若护理人员有收入，参照误工费规定计算。有固定收入的，按实际减少收入计算；无固定收入的，按其最近三年平均收入计算；不能举证近三年平均收入状况的，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

若护理人员无收入或雇佣护工，参照当地护工从事同等级别护理劳务报酬标准计算。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复自理能力的，可根据其年龄、健康状况等因素确定合理护理期限，但最长不超20年。

三、事故陪护人误工费谁来承担

事故陪护人误工费一般由侵权人承担。根据《中华人民共和国民法典》，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费等合理费用。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。若护理人员有收入，参照误工费规定计算，即护理人员有固定收入的，按实际减少收入计算；无固定收入的，按其最近三年平均收入计算，不能举证则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

若事故属工伤，根据《工伤保险条例》，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

当我们探讨事故中陪护人有误工费吗这个问题时，除了明确陪护人在符合条件下是有误工费的，还会延伸出一些相关问题。比如陪护人误工费的计算标准如何确定，它通常与陪护人的收入状况以及陪护时间相关。若陪护人有固定收入，一般按照实际减少的收入计算；无固定收入的，则按照其最近三年的平均收入计算。另外，在索赔陪护人误工费时，需要准备哪些材料也是大家关心的。如收入证明、误工时间证明等都是必不可少的。要是你对事故中陪护人误工费的计算、索赔等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。