合同快到期了面临降职降薪怎么办

一、合同快到期了面临降职降薪怎么办

合同快到期面临降职降薪，可按以下方式处理。若单位提出降职降薪续签合同，劳动者有权拒绝，此情形下劳动合同终止，单位应支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 劳动者可与单位协商，明确表达对降职降薪的异议，要求按原合同条件续签。若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、降职降薪通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。通过法律途径维护自身合法权益，要求单位按原合同条件续签或支付经济补偿。

二、合同快到期被辞退赔偿多少钱

合同快到期被辞退，赔偿情况分多种。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 例如，劳动者工作3年2个月，月工资5000元，正常经济补偿是3.5个月工资即17500元，违法解除赔偿金则为35000元。 若用人单位因合同到期不再续签而辞退，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订情形外，应支付经济补偿。

三、合同快到期公司未通知续签咋办

根据《劳动合同法》，劳动合同快到期公司未通知续签，分两种情况处理。若你仍在公司正常工作，自原合同期满次日起，公司超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应向你每月支付二倍工资。若公司决定不续签，应按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你可在合同到期前主动与公司沟通续签事宜，若公司拒绝续签，协商支付经济补偿；协商不成，可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当合同快到期面临降职降薪时，这可不是一件小事。首先，要明确公司这样做是否违反了当初签订的合同条款。若违反，你有权依据合同主张自己的权益。其次，降职降薪可能影响你的职业发展和经济收入，后续你需要考虑是否继续留在这家公司。要是你在合同相关规定、降职降薪的合理性以及自身权益维护等方面存在疑问，不要自行纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会根据你的具体情况，为你提供精准有效的建议和解决方案，助你妥善应对这一棘手状况。