合同到期超3个月有赔偿吗

一、合同到期超3个月有赔偿吗

合同到期超3个月是否有赔偿需分情况。若劳动合同到期，单位不续签且劳动者继续工作，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，单位要向劳动者每月支付二倍工资，这里超3个月，单位应支付2个月二倍工资差额赔偿。若因单位降低劳动条件导致劳动者不续签，单位需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若是普通民商事合同，到期超3个月双方继续履行，若一方无违约等过错，通常无赔偿；若一方违约，另一方可依合同约定或法律规定主张赔偿。

二、合同到期超一年未续签有补偿吗

合同到期超一年未续签，劳动者可获相应补偿。依据法律，劳动合同期满后，用人单位应在一个月内与劳动者续签。若超一年未续签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，但支付时长最多不超十一个月。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，与单位协商补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、合同到期超35岁该咋处理

首先要明确合同类型。如果是劳动合同到期，劳动者超过35岁，分不同情形处理。若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，终止劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低原约定条件续订，劳动者不同意的，终止合同，用人单位需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若是其他合同到期，需依合同具体条款及相关法律规定判断双方权利义务。比如合同中有关于到期后续签、解除等的约定，就按约定执行；无约定则参考相关法律法规中关于合同履行、终止等规定来确定后续处理方式。

当我们关注“合同到期超3个月有赔偿吗”时，除了赔偿问题，还要注意合同到期后未及时续签的后续权益。比如超过一个月未续签，劳动者可主张双倍工资，但需注意仲裁时效；若公司提出不续签，还需看是否符合经济补偿的法定情形（如劳动者无过错）。不少人容易混淆“赔偿”与“经济补偿”的适用条件，也不清楚双倍工资的计算周期。如果您正面临合同到期未续签的纠纷，对赔偿标准、双倍工资主张流程还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您厘清权益边界。