外包没有合同怎么赔偿的

一、外包没有合同怎么赔偿的

若外包工作但未签订合同，首先要确定双方存在事实上的劳动关系。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。

若能证明劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，如果用人单位违法解除劳动关系，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、外包没有合同工伤如何赔偿的

即便外包无书面合同，发生工伤仍可获赔偿。首先要证明劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料。

确定劳动关系后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。

经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿责任由用人单位承担。若单位拒不赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

三、外包没有合同欠款怎么处理

外包无合同但有欠款，可按以下方式处理。

首先，收集证据，像双方的聊天记录、邮件往来、工作成果交付记录、发票、送货单、对账单等，用以证明外包业务关系及欠款事实。

接着，可先与对方协商，以书面函件或当面沟通的方式，明确指出欠款金额、还款时间等，保留好协商过程的记录。

若协商无果，可考虑发送催款律师函，通过专业法律文书向对方施压，要求其还款。

若上述方法都行不通，可向法院提起诉讼。起诉时，准备好起诉状及收集的证据，法院受理后会依据事实和法律进行判决。胜诉后，若对方仍不还款，可申请强制执行其财产以实现债权。

当我们探讨“外包没有合同怎么赔偿的”时，还需明确两个关键前提：一是如何确认与外包单位的劳动关系（无合同情况下需结合工作记录、工资发放凭证等证据佐证），二是未签合同是否可主张双倍工资（需看是否符合事实劳动关系的认定标准）。这些细节往往影响赔偿的具体金额与可执行性，若你对证据收集、双倍工资计算周期或赔偿项目范围仍有困惑，别让模糊认知耽误权益维护。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清思路、精准维权。