因盗窃拘留后又盗窃怎么处理

一、因盗窃拘留后又盗窃怎么处理

因盗窃被拘留后又实施盗窃行为，处理方式需根据具体情况而定。

若前次拘留为行政拘留，后次盗窃达到盗窃罪的入罪标准，即数额较大（一般一千元至三千元以上），或者存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃情形的，依据《刑法》第二百六十四条，以盗窃罪定罪处罚，结合犯罪事实、情节等量刑。

若前次拘留为刑事拘留且被判处有期徒刑以上刑罚，刑罚执行完毕或赦免后五年内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之盗窃罪的，构成累犯。依据《刑法》第六十五条，应从重处罚，且不得适用缓刑。若后次盗窃未达入罪标准，可能会面临更严厉的治安处罚，如较长时间的行政拘留和较高数额罚款。

二、因盗窃拘留后还会坐牢吗

因盗窃被拘留后是否会坐牢，取决于拘留类型和案件后续处理。

若为行政拘留，这是一种行政处罚，通常针对情节较轻、不构成犯罪的盗窃行为，拘留期满后不会再坐牢。

若是刑事拘留，意味着涉嫌盗窃罪。公安机关会继续侦查，若有足够证据证明犯罪事实，案件会移送检察院审查起诉。检察院认为符合起诉条件的，会向法院提起公诉。法院审理后，若认定被告人有罪且判处拘役、有期徒刑等监禁刑，就需要坐牢；若法院判决无罪、免予刑事处罚，或判处缓刑，就不用坐牢。所以，被刑事拘留后有坐牢的可能性，最终结果需依据司法机关的调查和判决。

三、因盗窃拘留被公司辞退有赔偿吗

一般情况下，因盗窃被拘留后被公司辞退没有赔偿。依据劳动合同法，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。虽然治安拘留本身不属于被依法追究刑事责任，但如果公司的规章制度明确规定，员工存在盗窃等严重违反治安管理的行为，公司可解除劳动合同，且该规章制度制定程序合法、内容合法并已向员工公示，那么公司以此为由辞退员工，符合法律规定，无需支付赔偿。若公司无相关规定就辞退员工，可能构成违法解除，员工可要求公司支付赔偿金。

当遇到因盗窃拘留后又盗窃怎么处理的问题时，除了需明确此次盗窃行为的定性，还需关注是否构成累犯及多次盗窃的处罚加重情形。若此次盗窃达到刑事立案标准，且前次盗窃若被判处有期徒刑以上刑罚，在刑罚执行完毕或赦免后五年内再犯，便可能构成累犯，依法从重处罚；即便未达刑事立案标准，多次盗窃也会导致治安管理处罚幅度加重。若您对累犯认定条件、此次盗窃的具体量刑或处罚幅度仍有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可结合您的具体案情提供精准解答。