公司破产能拿到多少补偿金

一、公司破产能拿到多少补偿金

公司破产时员工能获得的补偿金数额，根据员工在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

不过公司破产财产需先清偿破产费用和共益债务，之后才支付员工补偿金，若财产不足以支付，员工可能无法拿到全额补偿金。

二、公司破产能不能追究老板个人财产

一般情况下，公司具有独立法人资格，以其全部财产对公司债务承担责任，老板作为股东以其认缴出资额为限对公司承担责任，公司破产通常不会追究老板个人财产。

但存在特殊情形，若老板滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务严重损害公司债权人利益，需对公司债务承担连带责任，此时可追究老板个人财产。另外，老板对公司出资不实、抽逃出资，在未出资本息范围内对公司债务不能清偿部分要承担补充赔偿责任，也可能涉及老板个人财产。

三、公司破产能仲裁吗

公司破产时可以仲裁。在公司进入破产程序后，劳动者与公司之间若存在劳动争议，比如拖欠工资、经济补偿等问题，依旧能通过仲裁途径解决。仲裁是解决争议的法定方式，破产并不影响当事人申请仲裁的权利。

在公司破产的情况下进行仲裁，需注意仲裁结果的执行问题。即便仲裁胜诉，因公司处于破产状态，执行可能受破产程序限制。仲裁裁决生效后，相关债权应按破产程序申报，与其他债权人一同参与破产财产分配。所以，在公司破产时申请仲裁，要及时关注破产进展，并按规定申报债权以保障自身权益。

当我们聚焦“公司破产能拿到多少补偿金”时，除了数额本身，还需了解其计算逻辑。通常以职工在单位的工作年限、月平均工资为核心，需注意是否包含法定范围内的津贴、补贴等组成部分；此外，公司破产清算中，职工补偿金属于优先清偿范畴，但需确认企业资产是否足以覆盖，若存在拖欠工资、社保等情况，也需一并主张。如果您对补偿金的具体计算方式、优先清偿的流程细节，或是破产后权益维权的实操步骤仍有困惑，别错过专业指引。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律专家帮您理清每一步，切实保障自身合法权益。