离婚后工资收入还属不属于共同财产

一、离婚后工资收入还属不属于共同财产

离婚后双方婚姻关系解除，此后各自工资收入不属于夫妻共同财产。夫妻共同财产是指夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产。婚姻关系存续期间是从结婚登记开始至离婚登记或离婚判决生效时止。离婚意味着双方夫妻身份关系终结，财产关系也随之结束。所以离婚后双方经济各自独立，一方工资收入归个人所有，另一方无权主张分割。若离婚后发现一方在婚姻关系存续期间有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产等行为，可在发现之日起三年内，向法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。

二、离婚后工资是否属于共同财产

离婚后工资不属于夫妻共同财产。夫妻共同财产是指在婚姻关系存续期间所得的财产。离婚意味着婚姻关系解除，此后双方各自的工资收入归各自所有。

不过，若离婚后涉及到一些特殊情况，比如离婚协议中约定了某些财产的分配方式可能影响后续工资的归属认定等。但从普遍法律意义上讲，离婚后双方工资各自独立，不再作为夫妻共同财产对待。如果离婚后一方发现另一方在婚姻关系存续期间存在隐匿、转移工资等侵害自己财产权益的行为，可在法定诉讼时效内，通过诉讼要求重新分割夫妻共同财产。

三、离婚后工资少了抚养费该少么加吗

离婚后工资减少是否可以减少抚养费，需分情况判断。依据《民法典》及相关司法解释，抚养费的给付应结合子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平确定。

若工资减少导致确实无力按原协议或判决数额支付抚养费，可与对方协商适当降低。协商不成，可向法院起诉请求减少。法院会综合考量情况，若工资减少是客观且导致支付困难，可能支持适当降低。

但如果工资减少是主观故意，如主动辞职、消极怠工等，法院一般不会支持降低抚养费的请求。总之，工资减少不一定必然减少抚养费，要经法律程序认定。

除了明确离婚后工资收入还属不属于共同财产这个核心问题，实践中还有两个常见疑问值得关注：一是离婚诉讼期间双方各自的工资收入，是否仍属于共同财产范畴？二是若离婚时一方隐瞒了部分工资收入，后续发现该如何追索？前者涉及财产认定的时间节点，后者则关系到财产分割的公平性及救济途径。如果您正面临离婚财产梳理，或对上述拓展问题有具体困惑。比如想确认自身工资收入的性质，或需要了解隐瞒财产的追索流程，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师为您精准解答，避免因认知偏差影响自身合法权益。