企业破产能免除债务吗

一、企业破产能免除债务吗

企业破产一般不能完全免除债务。企业进入破产程序后，需依照法定清偿顺序对债务进行清偿。首先用破产财产支付破产费用和共益债务，之后按职工工资等劳动债权、社会保险费用和税款、普通破产债权的顺序依次清偿。

若破产财产足以覆盖全部债务，债务可全部清偿；若不足以清偿，普通破产债权按比例清偿，未清偿部分通常在破产程序终结后免除，但有特殊情况除外。比如，存在法定需追究股东责任的情形，股东可能要对公司债务承担清偿责任。所以，企业破产并非必然能免除所有债务。

二、企业破产能不能解除劳动合同

企业破产可以解除劳动合同。在企业破产程序中，经法定程序用人单位可以与劳动者解除劳动合同。

根据相关法律规定，用人单位应当在破产清算时优先支付欠付劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

若符合法定情形，如劳动者被依法追究刑事责任等，用人单位可依法解除劳动合同。但需注意，解除劳动合同应遵循法定程序，保障劳动者的合法权益。

总之，企业破产时可以解除劳动合同，但要依法依规进行，以确保劳动者的合法权益得到妥善处理。

三、企业破产能得到多少个月的赔偿

企业破产时员工赔偿即经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

例如，员工工作3年5个月，补偿3.5个月工资；工作3年7个月，补偿4个月工资。

关于企业破产能免除债务吗，很多人存在认知误区。并非所有债务都能通过破产程序完全豁免。比如，破产清算时需优先清偿职工工资、社保及税款，剩余财产再按普通债务比例清偿；若股东存在出资不实、抽逃资金等情形，仍需对未缴足部分承担连带责任。此外，破产程序中债务豁免的范围、清算流程中的债务清偿细节，或是企业破产后遗留债务的处理等问题，都需要结合具体案情判断。如果您正面临企业破产相关问题，对债务豁免范围、股东责任界定等仍有疑问，别让模糊认知耽误决策，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清思路，规避潜在风险。