主要责任要赔偿误工费吗

一、主要责任要赔偿误工费吗

主要责任方通常需要赔偿对方合理的误工费。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应赔偿因误工减少的收入。

在事故中负主要责任，意味着对损害结果有较大过错。若导致对方人身受损不能正常工作，致使其收入减少，就需按责任比例赔偿这部分损失。

计算误工费，一般依据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构出具的证明确定，致残的，误工时间计算至定残日前一天。收入状况方面，有固定收入的按实际减少的收入计算；无固定收入的，按其最近三年平均收入计算，无法举证的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

二、主要责任要赔偿什么费用

主要责任方通常需赔偿因侵权行为或违约行为等导致的相关费用。在侵权领域，常见赔偿费用有医疗费，即受害人接受治疗的费用；误工费，指受害人因伤误工减少的收入；护理费，护理受害人产生的费用；交通费，受害人及其必要陪护人员就医等交通费用；住院伙食补助费；营养费。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，要赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。在合同违约情形下，主要责任方需赔偿对方因违约所受损失，包括合同履行后可获利益，但不得超违约方订立合同时预见或应预见的因违约可能造成的损失。

三、主要责任要赔付误工费吗

主要责任方一般要赔付误工费。根据相关法律规定，侵害他人造成人身损害，导致误工减少收入的，应当赔偿误工费。

若事故中一方被认定为主要责任，其对对方因人身损害导致的误工损失，需按责任比例进行赔偿。计算误工费，有固定收入的按实际减少的收入算；无固定收入的，按其最近三年平均收入计算；无法举证近三年平均收入状况的，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

所以，主要责任方通常需对合理的误工费进行赔付。

当我们关注“主要责任要赔偿误工费吗”的问题时，其实还涉及误工费计算的具体细节与责任比例对赔偿的实际影响。误工费通常依据受害人的误工时间和收入状况确定：若有固定收入，按实际减少的收入计算；无固定收入则参照近三年平均收入或当地同行业标准。此外，主要责任方并非全额承担误工费，而是按事故认定书划分的责任比例（如70%）承担对应份额，但具体比例需结合事故细节判断。如果您对误工费的举证要求、责任比例对应的赔偿数额，或是不同场景下（如工伤、交通事故）的误工费认定还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清细节，避免权益受损。