公司能否让员工承担公司损失

一、公司能否让员工承担公司损失

公司能否让员工承担损失需视具体情况而定。若员工在工作中存在故意或重大过失导致公司损失，公司可要求员工赔偿。依据相关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

若员工不存在故意或重大过失，属于正常履职行为，即使给公司造成损失，通常无需承担赔偿责任。所以公司要让员工担责，需证明员工存在故意或重大过失及损失和其行为有因果关系。

二、公司能否让有病的职工辞职

公司一般不能随意让有病的职工辞职。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

若职工在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若公司违法解除与有病职工的劳动合同，职工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已不能继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、公司能否让员工代理出庭打官司

公司可以让员工代理出庭打官司。依据民事诉讼法规定，当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人，当事人的工作人员属于可以被委托的范围。

公司让员工代理出庭，需办理相关手续。要向法院提交由公司盖章的授权委托书，明确委托事项和权限，一般分为一般授权和特别授权。一般授权下员工仅能进行程序性事务，特别授权则可代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解等。同时，员工需提供能证明其为公司工作人员的材料，如劳动合同、工作证等。只要手续完备，公司员工就能合法代理公司参与诉讼。

当我们探讨“公司能否让员工承担公司损失”时，不能简单给出绝对答案。法律上需结合具体情形判断：比如员工是否存在故意或重大过失（如违规操作导致设备损坏、泄露商业机密），且公司是否有明确合法的规章制度、损失计算依据是否合理。此外，若员工对承担金额、依据有异议，该如何通过劳动仲裁或协商维权？这些细节往往影响实际结果。如果您正面临公司要求承担损失的争议，或是想明确自身是否需担责、如何应对，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答。