肇事逃逸是否会被单位开除

一、肇事逃逸是否会被单位开除

肇事逃逸是否会被单位开除，需分情况判断。若肇事逃逸构成犯罪，被依法追究刑事责任，依据《劳动合同法》，用人单位有权单方面解除劳动合同，即可以开除该员工。

若肇事逃逸未构成犯罪，单位能否开除则要看单位的规章制度。若单位规章制度明确将肇事逃逸等严重违反治安或道德规范的行为列为严重违纪，且该规章制度制定程序合法并已告知员工，单位可依此解除劳动合同；若规章制度无相关规定，单位开除员工可能构成违法解除，员工有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。

二、肇事逃逸是免于起诉吗

肇事逃逸不一定免于起诉。肇事逃逸情节不同，法律后果有别。若逃逸情节轻微，未构成犯罪，属行政处罚范畴，不存在起诉问题。

若构成犯罪，是否起诉需依具体情形判断。根据规定，犯罪情节轻微，依刑法可不判刑或免刑的，检察院可决定不起诉；若肇事逃逸致严重后果，如重大人员伤亡或财产损失，构成交通肇事罪且情节恶劣的，检察院通常会提起公诉。比如致一人重伤，负事故主要或全部责任且逃逸的，就会被追究刑责。所以，肇事逃逸是否起诉要结合具体案情和法律规定判定。

三、肇事逃逸是否会马上被拘留

肇事逃逸不一定会马上被拘留。

根据《道路交通安全法》规定，造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款，可以并处十五日以下拘留。这里用的是“可以”，意味着是否拘留有一定裁量空间。

若逃逸情节较轻，比如只是轻微剐蹭后逃逸，未造成人员伤亡和重大财产损失，警方可能综合考虑多方面因素，不立即采取拘留措施，而是作出罚款等其他处罚。但如果逃逸情节严重，如造成人员重伤、死亡或重大财产损失，涉嫌构成交通肇事罪，那么通常会对肇事者采取刑事拘留等强制措施，以便进一步侦查和处理案件。

当探讨肇事逃逸是否会被单位开除时，需结合具体情形判断。若肇事逃逸已构成刑事犯罪（如交通肇事罪），单位通常可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同；若仅受行政处罚（未涉刑），则需看单位规章制度是否明确将此类行为列为可开除情形。此外，肇事逃逸还可能涉及民事赔偿、驾驶证吊销等后续问题，部分单位也会因员工行为影响企业形象或合规性，进一步考量解除关系。若您正面临肇事逃逸后的单位处理纠纷，或想了解自身情况是否符合开除条件，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答。