未签合同赔偿金额是几倍

一、未签合同赔偿金额是几倍

根据《劳动合同法》规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

比如，你工作了3个月才签合同，那第一个月正常发工资，第二、三个月要额外各支付一倍工资作为赔偿。不过，主张双倍工资是有仲裁时效限制的，一般从你知道权益被侵害之日起一年内要提出仲裁申请。需注意，具体赔偿要结合实际用工情况等综合判定，若对赔偿金额有争议，可申请劳动仲裁维权。

二、未签合同赔偿金额如何计算

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者月工资为5000元，从用工第二个月开始计算未签合同的二倍工资，若工作了5个月，则可获赔偿金额为5000×4=20000元。

三、未签合同赔偿责任怎样算

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

计算双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，员工3月1日入职，4月1日起用人单位应支付双倍工资，直到双方签订合同为止。需注意，双倍工资的支付一般以11个月为限。

此外，用人单位还可能因未签合同面临其他潜在法律风险，如被认定为事实劳动关系下的无固定期限合同关系等。建议及时与劳动者签订合同，以避免不必要的法律责任。

当我们厘清未签合同赔偿金额是几倍之后，还有两个关键细节需要留意：一是赔偿的计算基数并非仅基本工资，而是劳动者每月应得的全部工资，包含奖金、津贴、加班工资等各项收入；二是主张赔偿存在时效限制，通常从知道权利被侵害之日起计算，劳动仲裁时效为1年，超时效可能丧失胜诉权。如果您对自身工资基数的认定、时效起算点的判断仍有疑问，或是需要结合具体情况测算实际赔偿数额，别再犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您明确权益边界。