职务侵占的界定标准是什么

一、职务侵占的界定标准是什么

职务侵占指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

界定要点：主体是公司、企业或其他单位的人员；行为人有利用职务便利的行为，即利用自己主管、管理、经手本单位财物的便利条件；存在非法占有本单位财物的主观故意；侵占财物达到数额较大标准，相关司法解释规定，数额在三万元以上的，应当认定为“数额较大”。

若发现可能存在职务侵占行为，被侵害单位可收集相关证据向公安机关报案，由司法机关依法处理。

二、职务侵占的起刑点金额是多少

职务侵占罪的起刑点金额为三万元。依据相关司法解释，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应当以职务侵占罪立案追诉。犯该罪数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

三、职务侵占的诉讼期限是多少

职务侵占的诉讼期限即追诉时效，需依据法定最高刑来确定。职务侵占数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，追诉时效为五年；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，追诉时效是十年；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，追诉时效为二十年。若二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。追诉期限从犯罪之日起计算；犯罪行为有连续或者继续状态的，从犯罪行为终了之日起计算。在追诉期限以内又犯罪的，前罪追诉的期限从犯后罪之日起计算。

当我们明确职务侵占的界定标准是什么后，实践中还需关注几个关键延伸问题：比如职务侵占的立案追诉金额，根据相关规定，六万元以上才达到刑事立案标准；此外，常见的职务侵占行为还包括利用职务便利侵占单位的货款、固定资产，或挪用单位资金后拒不退还等情形。若您在实际工作中遇到疑似职务侵占的情况，或是对自身行为是否构成职务侵占存疑，不清楚如何收集证据、维护单位权益，别再犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您理清法律边界，规避风险。