公司员工侵占金额会怎样处罚

一、公司员工侵占金额会怎样处罚

公司员工侵占公司财物，可能涉嫌职务侵占罪。依据相关规定，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的构成此罪。

若侵占数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。

这里的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”有相应标准，司法实践中会结合具体情况认定。公司发现员工侵占财物，可先收集证据，与员工协商退回，协商不成可报警，由司法机关处理。

二、公司员工侵占货款不返还怎么办

公司员工侵占货款不返还，公司可按以下步骤处理。首先收集证据，如交易记录、货物交付凭证、员工沟通记录等，证明员工有侵占货款的事实。之后可先与员工沟通协商，要求其返还货款。若协商无果，可依据情况采取不同措施。若侵占数额较小，公司可通过民事诉讼要求员工返还货款，并赔偿损失。若侵占数额较大，达到职务侵占罪的立案标准，公司可向公安机关报案，追究员工刑事责任。职务侵占罪是指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。一旦罪名成立，员工将面临刑事处罚。

三、公司员工侵占罪立案标准是多少

你所指可能是职务侵占罪。职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照相关规定，参照贪污罪相对应数额标准规定的二倍、五倍执行。职务侵占数额在三万元以上的，认定为“数额较大”；数额在一百五十万元以上的，认定为“数额巨大”。

若公司员工利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，达到上述数额标准，公司可向公安机关报案。经侦查、起诉、审判，若罪名成立，行为人将面临相应刑事处罚。

当我们探讨公司员工侵占金额会怎样处罚时，要清楚这是个复杂且严肃的法律问题。除了会面临刑事处罚，比如数额较大的可能处三年以下有期徒刑或者拘役，并处没收财产。侵占金额巨大的，还会有更严厉的惩处。同时，公司也会通过法律途径要求员工返还侵占款项，以挽回损失。若你对员工侵占金额处罚的具体标准、法律程序，或者公司如何维权等还有疑问，不要错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读相关法律规定，为你答疑解惑。