私人企业职务侵占怎么立案

一、私人企业职务侵占怎么立案

私人企业员工若涉嫌职务侵占，公司可按如下流程立案。首先要收集证据，包括能证明嫌疑人身份、职责权限的文件，证明其侵占行为的合同、财务账目、聊天记录等，及能确定侵占财物价值的发票、评估报告等。

然后准备控告材料，写清楚控告人和被控告人信息、职务侵占事实经过、法律依据和请求事项等。

接着向犯罪地或嫌疑人居住地公安机关报案，提交控告材料与证据。公安机关会审查材料，认为有犯罪事实需追究刑事责任且属自己管辖的，会予以立案；认为没有犯罪事实，或犯罪事实显著轻微不需追究刑事责任的，不予立案并通知控告人，控告人不服可申请复议。

二、私人企业职务侵占罪怎么判

私人企业人员犯职务侵占罪，量刑根据侵占数额等情节判定。数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。

这里数额较大、巨大、特别巨大的标准，各地可能会结合本地经济社会发展状况，在相关司法解释规定的数额幅度内确定具体标准。司法实践中，认定职务侵占罪需考量行为人是否利用职务便利，将本单位财物非法占为己有等因素。若涉及此类案件，建议及时咨询专业法律人士。

三、私人企业职务侵占的立案标准是多少

根据相关规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。

构成职务侵占罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。若发现企业内部存在可能的职务侵占行为，可收集相关证据并向公安机关报案。

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