丈夫出轨有孩子该如何处理

一、丈夫出轨有孩子该如何处理

首先，收集其出轨证据，比如聊天记录、亲密照片、视频等，这在后续可能涉及财产分割、抚养权争夺等情况时会作为有力支撑。

在财产方面，根据我国法律，出轨并不必然导致少分财产，但如有证据证明其存在过错，在分割共同财产时可适当倾向于无过错方。

关于孩子抚养权，若双方协商不成诉讼解决，法院会综合考量多方面因素，包括孩子年龄、双方经济状况、成长环境等。一般两周岁以下孩子原则上随母方生活；八周岁以上孩子会尊重其意愿。即便一方出轨，也不一定就会失去抚养权，但可能会因过错影响法官判断。建议先尝试与对方协商解决财产及抚养权问题，协商无果可通过法律途径维护自身合法权益。

二、员工个人能否自己申请工伤赔偿款

员工个人能申请工伤赔偿款。

首先，员工需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。

若单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿项目由单位支付；若单位缴纳了保险，则部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由单位支付。员工准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等相关材料，按规定流程申请赔偿。赔偿款会根据不同项目，支付到员工或其近亲属账户。申请过程中要注意时效等规定，确保自身合法权益得到保障。

三、员工个人能否自己申请工伤赔偿金

员工个人当然可以申请工伤赔偿金。

首先，员工应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

认定为工伤后，若伤情稳定，可申请劳动能力鉴定。之后，就可以依据鉴定结论等，向工伤保险机构申请工伤赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

如果用人单位未依法缴纳工伤保险，工伤赔偿责任由用人单位承担，员工可通过劳动仲裁等法律途径要求单位支付相应赔偿金。整个申请过程，员工要注意保存好各类证据，按法定程序进行，以保障自身合法权益。

当面临丈夫出轨且有孩子的情况时，处理起来确实棘手。除了情感上的伤痛，孩子的抚养权、抚养费以及未来的成长环境规划等都是需要慎重考虑的问题。比如孩子抚养权的争夺，要综合多方面因素，像双方的经济状况、生活习惯、教育背景等，这直接关系到孩子的未来。还有财产分割方面，出轨可能会对其产生影响。你在处理这类复杂问题时是否感到迷茫无措呢？若对如何争取孩子抚养权、财产分割细节等仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的解决方案，帮你拨开迷雾，理清思路。