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60岁以上的老人伤残怎么算赔偿

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来源:律图小编整理 · 2025.12.01 · 1271人看过
导读:60岁以上老人伤残赔偿,先确定责任,依伤残等级计算。赔偿项目多样,构成伤残有残疾赔偿金等。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度相关收入标准计算,60周岁以上年龄每增一岁减少一年。索赔要收集病历等证据,先与侵权人协商,协商不成可起诉,如62岁老人计算年限为18年。
60岁以上的老人伤残怎么算赔偿

一、60岁以上的老人伤残怎么算赔偿

60岁以上老人伤残赔偿,需先确定责任,再依鉴定的伤残等级计算。赔偿项目包含医疗费误工费、护理费交通费、住院伙食补助费等,构成伤残还有残疾赔偿金等。 残疾赔偿金根据伤残等级,按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。自定残之日起计算,60周岁以上,年龄每增加一岁减少一年;75周岁以上,按五年计算。比如62岁老人,计算年限为18年。 需收集病历、诊断证明、伤残鉴定书等证据,与侵权人协商赔偿,协商不成可起诉

二、60岁以上被车撞了能得到什么赔偿

60岁以上老人被车撞,可根据责任划分,向责任方索赔。赔偿项目分两种情况。 若未致残,有医疗费,按实际发生费用赔偿;误工费,老人仍工作有收入,按误工减少收入计算;护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等按法定标准赔偿。 若致残,除上述赔偿外,还有残疾赔偿金,依伤残等级,按当地上一年度城镇居民人均可支配收入标准,自定残日起按二十年计算,但六十周岁以上,年龄每增加一岁减少一年;残疾辅助器具费按普通适用器具合理费用标准计算;被扶养人生活费计入残疾赔偿金。

三、60岁以上死亡算不算工伤赔偿

60岁以上人员死亡是否算工伤赔偿需分情况。一般60岁已达法定退休年龄,若已开始享受养老保险待遇或领取退休金后再就业,与用人单位建立的是劳务关系,此时因工作死亡通常不认定为工伤,但可依劳务合同及相关过错责任,通过民事诉讼要求单位赔偿。 若虽年满60岁,未享受养老保险待遇或领取退休金,与用人单位存在劳动关系,在工作时间、工作场所因工作原因死亡,或符合视同工伤情形,如在工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,可认定为工伤,享受工伤赔偿。

在探讨60岁以上的老人伤残怎么算赔偿这个问题时,我们了解到诸多影响赔偿计算的因素。除了年龄,伤残程度也是关键。赔偿不仅包括医疗费、护理费等直接损失,还涉及到因伤残导致的后续生活保障费用等。而一旦涉及伤残赔偿纠纷,如何快速有效地解决也至关重要。比如,通过何种途径能更顺利地获取应得赔偿,怎样确保赔偿金额计算准确无误。要是您对60岁以上老人伤残赔偿的具体流程、赔偿项目的细节把控,或者如何避免赔偿纠纷等方面还有疑问,就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧,专业法律人士将为您详细解答。

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