被家暴可以采取什么措施
一、被家暴可以采取什么措施
要是遇到家暴，赶紧报警。警察出警记录和询问笔录都是关键证据，还可以让警方开家暴告诫书。
接着尽快去医院看病，把诊断证明、病历保存好，用来证明受伤状况。
还可以向法院申请人身安全保护令，法院受理后一般72小时内裁定，紧急时24小时内就有结果，能禁止对方家暴、骚扰。
也可以向单位、居委会、妇联等投诉求助，它们会帮忙劝阻、调解，保障安全与权益。
被开除员工工资结算，依据法律规定，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。
若公司合法开除员工，工资按照正常出勤天数和劳动合同约定的工资标准计算，如计时工资按工作时间乘以小时工资得出，计件工资按完成的工作量乘以每件单价计算。
若公司违法开除员工，员工除正常工资结算外，还可要求赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若公司拒绝结算或支付不足，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
三、被开除员工的赔偿金怎么算
被开除员工的赔偿金计算要分情况，合法开除用人单位无需支付赔偿金，违法开除则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿标准根据员工工作年限等确定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形时，用人单位依法解除劳动合同属于合法开除，这种情况下无需支付赔偿金。而若用人单位违反法律规定解除劳动合同，就是违法开除。此时需支付赔偿金，计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。若对被开除员工赔偿金计算还有疑问，可向专业法律人士咨询。
当遭受家暴时，采取正确措施至关重要。除了及时报警、就医，留存证据外，还可以申请人身安全保护令，这能有效防止施暴者再次侵害。同时，可向法院提起离婚诉讼，在涉及家暴的离婚案件中，受害方往往能在财产分割等方面获得更有利的判决。并且，可向相关社会组织求助，获取心理疏导和法律援助。若你正遭受家暴或对此有所担忧，对于人身安全保护令的申请流程、离婚时财产如何更有利分割等问题存有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助，助你摆脱家暴困境。
