盗窃案有谅解书还可以要回来吗

一、盗窃案有谅解书还能要回来吗

谅解书与被盗财物能否追回是两个不同问题。即便有谅解书，被盗财物仍有机会追回。

若被盗财物未被销赃或损坏，公安机关在侦查阶段会依法追缴，案件侦破后会返还给被害人。若财物已被销赃，可通过追赃挽损程序，要求犯罪嫌疑人退赔，其应按财物价值进行赔偿。

谅解书是被害人对犯罪嫌疑人的行为表示谅解的文书，一般用于量刑情节考量，司法机关会结合具体案情，在量刑时酌情从轻处罚犯罪嫌疑人，但不影响被害人主张追回财物的权利。所以，有谅解书不影响通过合法途径要回被盗财物。

二、辞职后发现怀孕了，老板不发工资该怎么办

首先，需明确用人单位不能因女职工怀孕而不发工资。你可先与老板协商，要求支付工资，明确告知其行为违法。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

你也可以申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资情况的证据。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，要求单位支付工资。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，确保能拿到应得的工资。

三、辞职后发现工伤能赔吗

这需分情况来看。若已认定工伤，辞职后仍可享受相应工伤待遇。比如一次性伤残就业补助金等，会在离职时由用人单位支付。

但要是辞职前未认定工伤，首先需确认是否在工伤认定时效内。一般单位申请工伤认定时效是事故伤害发生之日起30日内，特殊情况经批准可延长；职工或其近亲属申请时效是1年。若超出时效，认定会有阻碍。不过存在一些特殊情形可不受时效限制，如因不可抗力等正当理由耽误申请时间的。

建议你尽快收集与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等，然后咨询当地劳动保障行政部门或专业律师，看能否补救进行工伤认定，以争取应得的赔偿。

当探讨盗窃案有谅解书还能否要回财物时，这涉及到多方面因素。即使有了谅解书，财物的追回也并非必然。如果盗窃者已将财物挥霍且无偿还能力，要回的可能性就会降低。但要是财物还存在或有可执行的财产线索，通过司法程序积极追讨，还是有机会拿回部分或全部财物的。你是否正面临着盗窃案相关财物追回的困扰呢？对于在有谅解书情况下财物追回的具体流程、所需证据等问题还有疑问吗？若有，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。