开除侵占公司财产怎么办

一、开除侵占公司财产怎么办

若员工存在侵占公司财产行为，公司可依据《劳动合同法》等相关法律规定解除劳动合同。

首先，公司应收集员工侵占财产的证据，如财务账目记录、相关文件、证人证言等。

其次，依据公司内部规章制度，以书面形式通知员工解除劳动合同，并明确解除理由为侵占公司财产。

再者，将解除劳动合同通知送达员工，可通过直接送达、邮寄送达等方式，并保留送达凭证。

最后，公司还可要求员工返还侵占的财产，若员工拒绝，可通过法律途径追讨。同时，若该行为涉嫌犯罪，公司应及时向公安机关报案，追究其刑事责任。公司开除侵占财产的员工，需遵循法定程序，以维护自身合法权益。

二、开除侵占公司财产后如何追究责任

若员工侵占公司财产后被开除，仍可追究其责任。首先，公司可尝试与该员工协商，要求其返还侵占财产，若协商不成，可考虑通过民事诉讼追讨。从法律角度看，侵占公司财产可能构成职务侵占罪。公司可向公安机关报案，由公安机关立案侦查。一旦罪名成立，犯罪嫌疑人将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役，并处罚金等。同时，公司在民事诉讼中可要求该员工返还侵占财产及相应利息，赔偿因侵占行为给公司造成的损失。在追究责任过程中，公司需提供充分证据证明员工存在侵占行为及侵占财产的具体情况，以便顺利维护自身合法权益，让侵占者为其违法行为承担应有的法律后果。

三、开除侵占公司财产后怎样追究其刑责

首先需确定侵占公司财产的行为是否达到刑事立案标准。若数额较大，可能涉嫌职务侵占罪。

一旦确定涉嫌犯罪，公司应及时向公安机关报案。公安机关立案后会展开侦查，收集相关证据，如侵占财产的账目明细、行为人的作案手段及相关证人证言等。

在侦查过程中，若证据确凿，犯罪嫌疑人会被采取相应的强制措施。之后，案件会移送检察机关审查起诉，检察机关会根据证据和法律规定决定是否提起公诉。若提起公诉，法院会依据审理情况对犯罪嫌疑人定罪量刑。一般职务侵占罪，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

当面临开除侵占公司财产的情况时，除了依法处理侵占行为，还有不少后续事宜值得关注。比如，公司如何确保已被侵占的财产能够顺利追回，这可能涉及到一系列的法律程序和调查手段。另外，对于因员工侵占公司财产给公司运营造成的其他间接损失，公司又该如何通过合法途径进行追偿。这些问题都较为复杂且关键。倘若你在处理这类情况时，对财产追回流程、间接损失追偿方法或者其他相关法律要点存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且有效的解答与指导。