企业破产后，债权人如何依法追讨债务

一、企业破产后，债权人如何依法追讨债务

企业破产后，债权人追讨债务应按法定程序进行。首先，在法院受理破产申请后，债权人需在规定的申报期限内，向管理人申报债权，提供债权发生的事实、数额、有无担保等证据。申报时要说明债权的性质、数额和有无财产担保，并提交相关证明材料。 若对债权表记载的债权有异议，债权人可向受理破产申请的法院提起诉讼。接着，债权人应参加债权人会议，行使表决权等权利，对破产财产的变价方案、分配方案等进行表决。 最后，当破产财产分配方案经法院裁定认可后，管理人会执行分配方案，按法定清偿顺序对债权人进行清偿。一般先清偿破产费用和共益债务，再依次清偿职工工资等、社会保险费用和税款、普通破产债权。

二、企业破产后如何申报债权

企业破产后申报债权，债权人应在法院确定的债权申报期限内申报。法院受理破产申请后会确定申报期限，最短不少于三十日，最长不超三个月。 申报时，债权人需书面说明债权数额和有无财产担保，并提交相关证据。若申报的债权是连带债权，应说明。连带债权人可由一人代表全体申报，也可共同申报。 债务人的保证人或其他连带债务人已代替清偿债务的，以其对债务人的求偿权申报债权；未替债务人清偿债务的，以其对债务人的将来求偿权申报债权，但债权人已向管理人申报全部债权的除外。 在人民法院确定的债权申报期限内，债权人未申报债权的，可以在破产财产最后分配前补充申报；但是，此前已进行的分配，不再对其补充分配。为审查和确认补充申报债权的费用，由补充申报人承担。

三、企业破产后，员工赔偿如何应对

企业破产后，员工赔偿按以下流程处理。首先，企业破产需按规定进行破产清算。清算时，员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，在清偿破产费用和共益债务后优先清偿。 员工可及时关注企业破产清算进程，向管理人申报债权。需准备好能证明劳动关系和工资待遇的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若对赔偿金额、范围有争议，可与管理人协商；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。企业依法依规支付员工赔偿，员工依法维权，以保障自身合法权益。

企业破产后，债权人依法追讨债务是个复杂过程。首先要及时申报债权，这是追讨的基础。申报后，债权人可参加债权人会议，了解破产财产分配方案等重要信息。在财产分配时，按法定顺序受偿。若对受偿顺序、比例等有疑问，比如担保债权与普通债权的受偿差异，或者在追讨过程中遇到阻碍，像发现债务人隐匿财产等情况。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况，为您详细解读追讨债务的流程及权益保障，助力您依法追讨债务。