拒不支付劳动报酬罪要怎样判刑

一、拒不支付劳动报酬罪要怎样判刑

拒不支付劳动报酬罪指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。 犯此罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯该罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依上述规定处罚。若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

二、拒不支付劳动报酬罪行判几年

拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。 犯此罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依前款规定处罚。若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或免除处罚。

三、拒不支付劳动报酬罪刑事案件如何判

犯拒不支付劳动报酬罪，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。 若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。法院量刑会结合具体犯罪数额、危害后果等情节综合判定。

在了解拒不支付劳动报酬罪要怎样判刑这个问题后，我们还需知道一些相关要点。比如，即使事后支付了报酬，也可能不能完全免除刑事责任，只是在量刑时可作为从轻情节考虑。还有，如果是因为劳动纠纷等合理原因暂时无法支付报酬，且有积极沟通解决的态度，情况又有所不同。对于拒不支付劳动报酬罪的认定标准细节以及不同情节下的具体量刑差异等，你是否还有疑问呢？若想深入探究这些拓展内容，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你更全面地了解此罪相关法律知识。