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哪些情形不适用死缓

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来源:律图小编整理 · 2025.11.20 · 1525人看过
导读:法律规定,犯罪时不满十八周岁及审判时怀孕的妇女不适用死刑和死缓;审判时已满七十五周岁的人,未以特别残忍手段致人死亡的不适用死刑包括死缓。同时,死缓仅适用于应当判处死刑的罪犯,罪行未达判处死刑程度的也不适用死缓。
哪些情形不适用死缓

一、哪些情形不适用死缓

根据法律规定,犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女,不适用死刑,自然也不适用死缓。审判的时候已满七十五周岁的人,不适用死刑,但以特别残忍手段致人死亡的除外,也就是说若已满七十五周岁且未以特别残忍手段致人死亡,则不适用包括死缓在内的死刑。此外,死缓作为死刑缓期执行制度,仅适用于应当判处死刑的罪犯,如果罪行未达到判处死刑的程度,同样不适用死缓。

二、哪些情形不包括分割夫妻共同财产

以下情形通常不涉及分割夫妻共同财产:一是夫妻双方未离婚,在婚姻关系存续期间一般不分割共同财产,但一方有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产或伪造夫妻共同债务等严重损害夫妻共同财产利益行为,或一方负有法定扶养义务的人患重大疾病需要医治,另一方不同意支付相关医疗费用的除外。二是财产本身就属于夫妻一方的个人财产,如一方的婚前财产、因受到人身损害获得的赔偿或补偿等,离婚时不进行分割。三是若夫妻双方有合法有效的财产约定,明确某些财产归各自所有,也不存在分割问题。

三、哪些情形不符合签订劳动合同

以下情形不符合签订劳动合同:一是主体不适格劳动者未达法定就业年龄或用人单位不具合法经营资格,比如招用未满十六周岁未成年人(文艺、体育等特殊行业经审批除外),合同无效。二是内容违法合同条款违背法律法规强制性规定,如约定“工伤概不负责”排除用人单位法定责任、限制劳动者权利,该条款无效。三是采取欺诈胁迫手段或乘人之危,使对方在违背真实意思情况下订立或变更合同,像用人单位隐瞒工作危险情况诱使劳动者签约,合同可撤销。四是合同形式不合法,建立劳动关系应订立书面劳动合同,虽非实质否定条件,但会面临支付双倍工资等风险。

当探讨哪些情形不适用死缓时,除了文中提及的一些明确情况外,还有一些特殊考量。比如犯罪行为极其恶劣,手段特别残忍且造成极其严重后果的,即便存在某些从轻情节,也可能不适用死缓。另外,累犯且所犯之罪严重危害社会秩序和人民群众安全的,在司法实践中也可能不被判处死缓。这些复杂的情形使得死缓的适用更加严谨。你是否对死缓适用的更多细节存在疑问呢?若对于不适用死缓的具体情形、相关法律依据及司法判定标准等还有困惑,不要迟疑,点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为您详细解答。

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