拒不支付劳动报酬犯罪构成要件包括什么

一、拒不支付劳动报酬犯罪构成要件包括什么

拒不支付劳动报酬罪的构成要件如下：主体：一般主体，包括自然人和单位。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚。主观方面：表现为故意，即主观上明知自己的行为会发生危害社会的结果，希望或放任这种结果的发生。客体：既侵犯劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，破坏了社会主义市场经济秩序。客观方面：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。 若符合上述要件，可能构成拒不支付劳动报酬罪，要承担相应刑事责任。

二、拒不支付劳动报酬费罪判几年

根据《中华人民共和国刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。 该罪量刑分两档：一是处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；二是造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

三、拒不支付劳动报酬罪最高获刑多久

根据《中华人民共和国刑法》规定，拒不支付劳动报酬罪有两个量刑档次。 一般情形下，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。 若造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。所以，拒不支付劳动报酬罪最高获刑为七年有期徒刑。

当探讨拒不支付劳动报酬犯罪构成要件包括什么时，要知道这一罪名有着明确的法律界定。除了主观上有故意不支付的恶意，客观上还需实施了以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。并且这种行为还会对劳动者造成极大伤害，影响社会稳定。若你对拒不支付劳动报酬犯罪构成要件还有其他疑问，比如在具体案例中如何认定相关行为，或者遇到此类情况该如何维权等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。