怀孕期间不给抚养费如何办

一、怀孕期间不给抚养费如何办

怀孕期间一方不支付抚养费，若双方是夫妻关系，根据《民法典》规定，夫妻有相互扶养的义务，需要扶养的一方，在另一方不履行扶养义务时，有要求其给付扶养费的权利。可先与对方协商，协商不成，怀孕方可以向法院起诉要求对方支付扶养费。 若双方未结婚，孩子尚未出生，法律上一般不支持主张抚养费，但可要求对方分担必要的产检、医疗等费用。待孩子出生后，非直接抚养方有支付抚养费的法定义务。若对方不支付，抚养方可以孩子名义向法院起诉，要求对方支付抚养费，法院会根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定抚养费数额。

二、怀孕期间不续签合同算辞退吗

怀孕期间合同到期不续签，不一定算辞退。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 如果用人单位在女职工孕期以合同到期为由终止劳动合同，不续签，这种行为违法，应视为违法解除劳动关系。女职工可要求用人单位继续履行劳动合同，或主张违法解除劳动关系的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。 若用人单位按规定将合同续延至孕期、产期、哺乳期结束后终止，不属于辞退。

三、怀孕期间不能被裁员吗

原则上，女职工在孕期，用人单位不得因经济性裁员解除劳动合同，也不能以无过失性辞退方式解除。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照劳动合同法相关无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。 不过，如果女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等劳动合同法规定的过错情形，用人单位仍可解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，女职工可以要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当面临怀孕期间不给抚养费的情况时，首先要明确这是违反法律规定的行为。除了积极与对方沟通协商外，还可以通过法律途径来解决。比如向法院提起诉讼，要求对方支付抚养费，法院会根据具体情况进行判决。在诉讼过程中，要准备好相关证据，如怀孕的证明、双方关系的证明等。如果担心自己在法律程序中权益得不到保障，或者对如何收集证据、提起诉讼等有疑问，不要迟疑。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供详细的法律建议和解决方案，助力您维护自身合法权益，让孩子在出生后能得到应有的抚养保障。