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哪些情形下应当提请批准逮捕

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来源:律图小编整理 · 2026.01.27 · 1893人看过
导读:根据《刑事诉讼法》规定,应当提请批准逮捕的情形有:一是有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚,采取取保候审不足以防止发生如可能实施新犯罪等社会危险性的;二是有证据证明有犯罪事实,可能判处十年有期徒刑以上刑罚,或可能判处徒刑以上刑罚且曾故意犯罪或身份不明的;三是被取保候审、监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反规定情节严重的。
哪些情形下应当提请批准逮捕

一、哪些情形下应当提请批准逮捕

根据《刑事诉讼法》规定,以下情形应当提请批准逮捕: 首先,对有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚犯罪嫌疑人、被告人,采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的,应当提请批准逮捕,如可能实施新的犯罪;有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险;可能毁灭、伪造证据,干扰证人作证或者串供;可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复;企图自杀或者逃跑。 其次,对有证据证明有犯罪事实,可能判处十年有期徒刑以上刑罚的,或者有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚,曾经故意犯罪或者身份不明的,应当提请批准逮捕。 再者,被取保候审、监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反相关规定,情节严重的,可以提请批准逮捕。

二、哪些情形下劳动合同存在违约金

依据《劳动合同法》,仅两种情形下劳动合同可约定违约金。 其一,服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用,进行专业技术培训的,可与该劳动者订立协议,约定服务期。若劳动者违反服务期约定,应按约定向用人单位支付违约金。但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 其二,竞业限制约定。用人单位与负有保密义务的劳动者可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款,并在解除或终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应按约定向用人单位支付违约金。

三、哪些情形下累犯不得假释减刑

依据《刑法》规定,对累犯以及因特定暴力性犯罪被判处10年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,不得假释。这些特定暴力性犯罪包括故意杀人、强奸、抢劫绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪。 不过,对于累犯的减刑,法律未作禁止性规定。被判处管制拘役、有期徒刑、无期徒刑的累犯,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;有重大立功表现的,应当减刑。 简单来说,累犯在符合特定暴力犯罪及刑期条件时不得假释,但在满足减刑法定情形时可获减刑。

当我们探讨哪些情形下应当提请批准逮捕时,除了文中提到的常见情形外,还有一些特殊情况值得关注。比如犯罪嫌疑人有多次作案的嫌疑,或者其行为对社会公众安全造成了持续性的威胁。这些情况下,为了保障社会秩序和公众安全,也应当提请批准逮捕。你是否对某些具体案件的逮捕情形存在疑问呢?如果对于何时该提请批准逮捕,以及相关法律程序等还有困惑,不要迟疑,点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为你提供精准、详细的解答,帮你消除疑惑。

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