与公司协商解除合同可以起诉吗

一、与公司协商解除合同可以起诉吗

与公司协商解除合同后，一般情况下若双方已达成并履行协议，不能随意起诉。但存在以下情形可以起诉：一是协议存在可撤销情形，如因重大误解、显失公平订立，或一方以欺诈、胁迫手段使对方在违背真实意思下订立，受损害方可向法院或仲裁机构请求撤销；二是一方不履行协商达成的解除合同协议，另一方可依据协议起诉要求其履行约定义务；三是协议内容违反法律法规强制性规定或违背公序良俗，该协议无效，当事人可通过诉讼确认协议效力。起诉时需收集证据，证明自身主张。

二、与公司协商解除了有什么方式告公司

若与公司协商解除劳动关系后想告公司，可按以下方式： 首先是确定诉求及证据，比如公司存在拖欠工资、未支付经济补偿等情形，需准备劳动合同、工资条、工作证、协商解除协议、沟通记录等能证明劳动关系、自身权益受损的证据。 然后可选择向劳动监察部门投诉，递交书面材料反映公司违法事实，由其责令公司改正。 也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委提交仲裁申请书及证据材料。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向有管辖权的人民法院提起诉讼，请求法院依法判决。

三、与公司协商解除合同赔偿多少

与公司协商解除劳动合同，赔偿金额由双方协商确定。若协商遵循自愿、平等原则，法律对此无强制标准。 不过，在法定情形下有参考标准。依据《劳动合同法》，公司提出协商解除且劳动者同意，公司应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

当我们探讨与公司协商解除合同是否可以起诉时，要明确这其中存在多种情况。若协商解除合同过程中存在欺诈、胁迫等违法情形，那么受损方有权起诉要求撤销该解除行为。比如公司以虚假承诺诱导员工协商解除合同，员工就可依法维权。还有，如果协商解除合同后，公司未按约定履行相关义务，像未支付应有的经济补偿等，员工也能通过起诉来维护自身权益。你是否在协商解除合同事宜上有疑虑呢？要是对协商解除合同后的法律问题，如起诉流程、证据准备等有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。