拒不支付劳动报酬罪既遂判刑标准是啥

一、拒不支付劳动报酬罪既遂判刑标准是啥

根据《中华人民共和国刑法》规定，犯拒不支付劳动报酬罪既遂的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。 若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。这里的“造成严重后果”，司法实践中一般指对劳动者及其家属造成重大生活困难、引发群体性事件等情形。

二、拒不支付劳动者报酬会怎样处罚

拒不支付劳动者报酬，可能面临民事、行政和刑事方面的责任。 民事上，劳动者可通过劳动仲裁或民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的劳动报酬及经济补偿。 行政上，劳动行政部门有权责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 刑事上，拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

三、拒不支付劳动报酬罪数额较大判几年

依据《刑法》第二百七十六条之一，拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 关于“数额较大”，两高司法解释规定，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，在数额标准幅度内，由各省、自治区、直辖市高级法院根据本地区经济社会发展状况确定具体数额标准。

当探讨拒不支付劳动报酬罪既遂判刑标准是啥时，我们要明确，这一罪名有着具体的法律规定。一般来说，情节严重的，会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。如果有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。你是否对拒不支付劳动报酬罪既遂判刑标准还有其他疑问呢？若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你详细解答。