如何让公司赔偿n+1

一、如何让公司赔偿n+1

“N+1”赔偿是指用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限（N），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，并额外支付一个月工资（+1）作为代通知金。若想让公司给予“N+1”赔偿，可参考以下要点： 1.确认公司是否存在法定情形：《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 2.保留证据：保留好能证明劳动关系、工资水平、公司解除合同等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知等。 3.与公司协商：与公司进行沟通，明确指出公司解除合同的行为符合“N+1”赔偿的情形，要求公司依法支付。 4.若协商不成，可申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书和相关证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

二、如何让公司辞退拿赔偿

若想合法让公司辞退并获得赔偿，可关注以下情形：公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，比如工作环境存在安全隐患却不改善，你可与公司沟通，留存证据，若公司仍不解决，此时你可因公司过错解除合同并获补偿。公司未及时足额支付劳动报酬，像拖欠工资，你可先书面催告公司支付，保留好催告证据，公司逾期不支付，你以此离职可获补偿。公司的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益，比如制度中规定不合理的罚款条款，你可向公司提出异议，若公司不纠正，你可解除合同获赔偿。 注意不能主动离职，且要保留好相关证据，必要时可申请劳动仲裁维权。

三、如何让公司赔钱

若想让公司赔钱，需公司存在法定应承担赔偿责任的情形，以下常见情况及途径供参考：违法解除劳动合同：公司无合法理由辞退员工，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。可与公司协商，协商不成申请劳动仲裁维权。工伤：员工在工作中受伤且认定为工伤，公司未依法缴纳工伤保险，应承担相应赔偿责任。需先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再据此要求公司赔偿，协商不成可通过劳动仲裁解决。其他侵权：若公司行为侵害他人财产权等权利，受侵害人可要求其承担侵权赔偿责任，协商不成可向法院起诉。

当我们探讨如何让公司赔偿n+1时，其实这背后有着严谨的法律依据和流程。首先，要明确公司存在符合法定赔偿情形的行为，比如未依法缴纳社保、无故解除劳动合同等。在确定符合条件后，需按照规定的程序收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作记录等。之后与公司进行合理沟通协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径来争取应得的n+1赔偿。若你在让公司赔偿n+1的过程中遇到困难，如不知道如何收集有力证据、对赔偿标准有疑问等，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的指导和帮助。