在什么条件下能订立无期限合同

一、在什么条件下能订立无期限合同

根据《劳动合同法》，订立无固定期限劳动合同有以下情形： 其一，协商一致订立。用人单位与劳动者协商一致，可订立无固定期限劳动合同。 其二，法定强制订立。有三种情况：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等用人单位可解除合同的情形，续订劳动合同。 此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

二、在什么条件下可申请财产保全

依据我国法律，申请财产保全分诉前和诉中两种情况。 诉前财产保全，需满足：情况紧急，不立即申请保全将使利害关系人合法权益受损；申请人应提供明确被保全财产信息或线索；申请人需提供担保，不提供则裁定驳回申请；要向法院提交书面申请，且需在法院采取保全措施后三十日内依法提起诉讼或申请仲裁，否则法院解除保全。 诉中财产保全，条件有：可能因当事人一方行为或其他原因，使判决难以执行或造成当事人其他损害；法院可责令申请人提供担保，申请人需按要求提供，否则驳回申请。 总之，申请财产保全要符合法定情形，提供担保，按法定程序进行。

三、在什么条件下合同解除

合同解除分约定解除和法定解除。 约定解除即合同当事人协商一致或约定的解除条件成就时，可解除合同。 法定解除情形较多，比如因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的等。 若一方想解除合同，需根据具体情况判断是否符合上述条件，否则擅自解除可能构成违约，需承担违约责任。解除合同应遵循法定程序，通知对方并办理相关手续，以避免后续法律纠纷。

当我们探讨在什么条件下能订立无期限合同的时候，其实这里面有着多种考量因素。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的等情况。这些条件的存在，保障了劳动者和用人单位双方的权益。你是否对订立无期限合同的具体情形还有更多疑问呢？如果对于订立无期限合同的其他相关事宜，如合同变更、解除等有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。