欠薪追究刑事责任怎么处理

一、欠薪追究刑事责任怎么处理

用人单位欠薪可能触犯拒不支付劳动报酬罪。若要追究其刑事责任，一般按以下步骤处理：

首先，劳动者应向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

其次，若用人单位仍不支付，经政府有关部门责令支付仍不支付，数额较大（如拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上等），且满足其他构成要件，劳动者可向公安机关报案。公安机关立案侦查后，将案件移送检察院审查起诉。

最后，检察院向法院提起公诉，法院依法审理。若罪名成立，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、欠薪追究刑事责任需满足啥条件

根据相关法律规定，用人单位欠薪追究刑事责任主要有以下条件：

首先，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大。一般来说，数额较大的标准各地司法实践中有所不同，比如拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

其次，经政府有关部门责令支付仍不支付。这里的政府有关部门通常指劳动行政部门等。

满足上述条件，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。

三、欠薪被追究民事责任要承担啥后果

若因欠薪被追究民事责任，可能承担以下后果：支付工资及赔偿：需足额支付劳动者被拖欠的工资。此外，可能要支付经济补偿，如按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；若违法解除劳动合同，还需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。承担违约责任：若劳动合同或相关协议中有关于工资支付的约定，未按时足额支付构成违约，需依约承担违约责任。可能面临强制执行：若判决后仍不履行支付义务，劳动者可申请强制执行。届时，用人单位财产可能被查封、扣押、拍卖用于支付欠薪，还可能被罚款、拘留，情节严重的，可能被追究拒不支付劳动报酬罪等刑事责任。

当探讨欠薪追究刑事责任怎么处理时，关键在于明确一系列法律流程。首先，要确定欠薪行为是否达到入刑标准，这需考量欠薪金额、时长等因素。一旦认定构成犯罪，司法机关会展开侦查，收集相关证据。之后，会按照刑事诉讼程序，由检察院提起公诉，法院进行审理并作出判决。若用人单位负责人被判定有罪，将面临相应刑罚。你是否对欠薪追究刑事责任的具体操作步骤、证据收集要点或其他相关问题存在疑问呢？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你厘清其中的法律脉络。