什么情况下才赔偿误工费

一、什么情况下才赔偿误工费

误工费是指赔偿义务人应向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈期间，因无法从事正常工作而实际减少的收入。一般在以下情况需赔偿误工费：人身损害侵权：当因他人侵权行为导致身体受伤，如交通事故、故意伤害等，伤者在治疗和康复期间无法工作，侵权人需赔偿误工费。伤者要提供医疗机构出具的病休证明、劳动合同、工资流水等证明误工事实和损失金额。工伤：劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，相当于误工费赔偿。需经工伤认定和劳动能力鉴定确定停工留薪期。

二、什么情况下员工主动离职有补偿

通常员工主动离职无补偿，但以下情形除外：

1.用人单位存在过错：《劳动合同法》规定，若用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等，员工可主动解除合同并获补偿。

2.用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思下订立或变更合同，员工主动离职可获补偿。

3.用人单位提出并与员工协商一致解除合同，虽形式上员工主动，但实际按协商一致处理，员工可获补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、什么情况下算开发商违约

以下常见情况算开发商违约：

1.逾期交房：未按合同约定时间交付房屋，除不可抗力外，应承担违约责任。

2.房屋质量问题：交付的房屋主体结构质量不合格或存在严重影响正常居住使用的质量问题，如墙体开裂等。

3.虚假宣传：开发商宣传的内容与实际交付情况严重不符，如承诺的配套设施未建设等。

4.擅自变更规划：未经购房者同意，对房屋户型、朝向、小区规划等进行变更。

5.产权办理违约：未在规定期限内协助购房者办理房屋产权证书。

6.一房多卖：将同一套房屋卖给多个购房者。当开发商出现上述违约情形时，购房者可依合同约定或法律规定，要求其承担继续履行、赔偿损失等违约责任。

当我们探讨什么情况下才赔偿误工费时，其实这里面有着较为细致的规定。比如在交通事故中，只要造成了人员受伤且影响到正常工作，责任方就需要赔偿误工费。还有在劳务关系里，如果因雇主的原因致使雇员无法正常工作，雇主也需承担误工费赔偿责任。另外，在侵权纠纷中，若侵权行为导致受害人无法工作，侵权人同样要赔偿误工费。你是否遇到过涉及误工费赔偿的情况呢？要是对于误工费赔偿的具体标准、计算方式或者在何种情形下能获得赔偿等问题仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。