生病期间离婚怎么起诉

一、生病期间离婚怎么起诉

生病期间起诉离婚，与正常情况流程大致相同。首先要收集证据，如证明夫妻感情破裂的证据、财产证据等。若涉及抚养权，需提供孩子成长环境等相关证据。

接着起草起诉状，明确原被告信息、诉讼请求（如判决离婚、分割财产、确定抚养权等）、事实与理由。

然后携带起诉状、身份证、结婚证及相关证据前往被告住所地或经常居住地法院立案。法院受理后会安排调解，调解不成则进入审理程序。

因生病可能在经济或行动上有困难，若符合条件可申请法律援助。同时，在财产分割时，因生病导致生活困难，可要求对方给予适当帮助。

二、生病期间离职公司要赔偿吗

这需分情况判断。若员工主动在生病期间离职，依据《劳动合同法》，公司通常无需支付赔偿。因为主动离职属员工自主行为，公司无过错。

但要是公司在员工法定医疗期内解除劳动合同，除员工有严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形外，公司构成违法解除。按照《劳动合同法》第八十七条，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、生病期间离职可以补偿么

员工在生病期间主动离职，通常没有经济补偿。依据《劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

但存在特殊情形，若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，即便员工处于生病期主动离职，也可要求用人单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若用人单位在员工法定医疗期内违法解除劳动合同，员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

生病期间离婚怎么起诉？这是一个涉及诸多法律程序和细节的问题。首先要确定管辖法院，一般是被告住所地法院。接着准备起诉状，写明诉求和事实理由等。在诉讼过程中，可能需要提供相关证据，比如生病的诊断证明等。如果一方因生病生活困难，在财产分割时可能会有所照顾。要是涉及子女抚养，还得考虑子女的意愿及双方的抚养能力。若你正面临生病期间离婚起诉的困扰，或是对其中某些环节不太清楚，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，助你顺利处理离婚起诉事宜。