单位有权利要求派出所拘留员工吗

一、单位有权利要求派出所拘留员工吗

单位没有权利要求派出所拘留员工。

拘留是公安机关依法对特定人员采取的限制人身自由的强制措施，其实施有着严格的法定条件和程序。公安机关作出拘留决定必须依据相关法律规定，通常是针对涉嫌违反治安管理处罚法等违法行为，且需要经过法定的调查、审批等流程。

单位与员工之间主要是劳动关系，若员工存在违反单位规章制度等行为，单位可以依据内部规定进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等，但不能直接要求派出所对员工进行拘留。只有当员工的行为涉嫌违法犯罪，且符合法定拘留情形时，公安机关才会依法依规作出拘留决定，而不是基于单位的要求。

二、单位有权利开除有病员工吗

单位能否开除有病员工，需分情况判断。若员工患病在规定医疗期内，单位不能因员工患病原因解除劳动合同，否则属违法解除，要支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

实践中，单位解除与患病员工劳动合同需遵循法定程序，否则也会被认定违法。

三、单位有权利停发职工工资吗

一般情况下，单位无权随意停发职工工资。工资是劳动者付出劳动的报酬，单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付。

但存在特殊情形，单位可停发工资。比如职工请事假且单位批准，期间可不支付工资；职工因自身原因未提供正常劳动，像旷工，单位可扣除旷工期间工资。若职工给单位造成经济损失，单位可按合同约定要求赔偿，从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若单位无正当理由停发工资，职工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

在探讨单位是否有权利要求派出所拘留员工这个问题时，我们了解到一般情况下单位并没有直接这样的权力。但存在特殊情形，比如员工严重违反单位规章制度且涉嫌违法犯罪等。然而即便如此，具体的拘留程序和判定仍需遵循法律规定。那如果单位以不合理理由要求拘留员工，员工该如何维护自身权益呢？要是对单位与派出所之间这种关系以及员工在此过程中的权利保障还有疑问，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，为你的权益保驾护航。