在工厂上班偷盗多少钱的东西算犯罪

一、在工厂上班偷盗多少钱的东西算犯罪

根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》，一般情况下，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上认定为《刑法》第二百六十四条规定的“数额较大”，达到此标准即构成盗窃罪。不过，各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在上述规定数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准。

另外，即使未达到数额标准，但如果存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情形，也会构成盗窃罪。在工厂上班实施盗窃行为，若符合上述条件，会被依法追究刑事责任。

二、在工厂上班10天辞职有工资吗

在工厂上班10天辞职通常是有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付相应报酬。即使用工时间仅10天，只要员工按照正常流程提供了劳动，工厂就需支付工资。

如果员工是依法提前通知单位辞职，如试用期提前3日、非试用期提前30日书面通知，工厂应在解除劳动合同时一次付清工资。若员工未提前通知就擅自离职，虽可能违反规定，但工厂也不能以此为由拒付已工作期间的工资。

若工厂拒绝支付，员工可先与工厂协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、在工厂上班十几年被开除怎么赔

工厂开除工作十几年的员工，赔偿情况分多种。

若工厂违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。工作十几年，通常能获二十几个月工资赔偿。

若因员工严重违反工厂规章制度等法定情形被开除，工厂无需支付赔偿。

若双方协商一致解除合同，工厂应支付经济补偿，工作十几年能获十多个月工资补偿。工资指员工解除合同前十二个月的平均工资。

当探讨在工厂上班偷盗多少钱的东西算犯罪时，需要明确的是，这并非单纯以金额为唯一衡量标准。除了金额，盗窃行为的情节严重程度等因素也至关重要。例如，即便偷盗金额未达到通常标准，但存在多次盗窃等情形，同样可能构成犯罪。而且不同地区对于盗窃罪的具体数额认定标准也可能存在差异。要是你对工厂上班偷盗犯罪的认定细节、金额标准适用范围等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准剖析，提供清晰准确的解答。