拒不支付劳动报酬罪是以什么标准量刑的

一、拒不支付劳动报酬罪是以什么标准量刑的

根据《刑法》规定，拒不支付劳动报酬罪量刑标准如下：

首先，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

其次，造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯该罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

二、拒不支付劳动报酬罪33万怎么样

拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

根据相关司法解释，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，应当认定为“数额较大”。

你所说的33万远超“数额较大”标准，这种情况下，犯罪嫌疑人会面临较为严厉的刑事处罚。一般会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。若在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以从轻或者减轻处罚。

三、拒不支付劳动报酬罪的犯罪构成有什么

拒不支付劳动报酬罪的犯罪构成如下：主体：一般主体，包括自然人和单位。主观方面：表现为故意，即明知自己的行为会侵害劳动者的劳动报酬权益，仍拒不支付。客体：是双重客体，既侵犯了劳动者的财产权，又破坏了正常的劳动用工关系和社会秩序。客观方面：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。“数额较大”各地司法实践中认定标准不一。比如，有的地方规定拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的即属数额较大。经责令支付仍不支付，是构成本罪的关键要件。

在了解拒不支付劳动报酬罪是以什么标准量刑的过程中，想必大家对该罪的严重性有了清晰认识。拒不支付劳动报酬不仅侵害劳动者权益，更触碰法律红线。除了基本量刑标准外，若造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的，会加重处罚。还有，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以从轻或者减轻处罚。若你对拒不支付劳动报酬罪的量刑细节、从轻减轻情节等仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。