公司合同诈骗员工会怎么判

一、公司合同诈骗员工会怎么判

公司合同诈骗，员工是否担责及如何判刑需视具体情况而定。若员工对公司合同诈骗行为不知情，主观无故意，一般不构成犯罪。若员工参与其中，构成合同诈骗罪的共犯。

根据诈骗数额和情节量刑：数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。

司法实践中，会考量员工在犯罪中的作用、地位等。从犯可从轻、减轻或免除处罚；若员工有自首、立功等情节，也会依法从轻或减轻处罚。

二、公司合同诈骗罪如何量刑

公司构成合同诈骗罪，采取双罚制量刑。对公司判处罚金，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员按以下标准量刑：

数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

司法实践中，诈骗金额是量刑关键考量因素，此外犯罪情节、悔罪表现、有无退赃退赔等情节也会影响最终量刑。

三、公司合同诈骗公司应承担啥责任

公司构成合同诈骗，公司需承担相应刑事和民事责任。

刑事上，依据《刑法》，单位犯合同诈骗罪，对单位判处罚金，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，按合同诈骗罪规定量刑。比如数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。

民事上，公司要对因合同诈骗给对方当事人造成的损失承担赔偿责任。受损害方有权要求公司返还因诈骗取得的财产，若有其他经济损失，如为履行合同支出的费用等，也可要求赔偿。若合同被撤销，公司应恢复原状，无法返还的，应折价补偿。总之，公司既要面临刑事制裁，也要承担民事赔偿义务。

在探讨公司合同诈骗员工会怎么判这个问题时，我们知道员工的情况较为复杂。如果员工对诈骗行为不知情，通常不会被判刑，但可能会面临失业等后果。若员工知情且参与其中，根据其在犯罪中所起作用不同量刑有别。从犯可能从轻、减轻处罚或者免除处罚；主犯则会根据诈骗金额等情节判处相应刑罚。比如诈骗数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役等。若你对员工在公司合同诈骗案中的具体量刑标准、是否构成犯罪的认定等还有疑问，不要错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。