拒不支付劳动报酬罪既遂如何定罪量刑

一、拒不支付劳动报酬罪既遂如何定罪量刑

根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪既遂。

量刑分两档：一是处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；二是造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

二、拒不支付劳务报酬罪如何量刑

依据《中华人民共和国刑法》，犯拒不支付劳务报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或免除处罚。实践中，“造成严重后果”一般指劳动者因生活无着引发极端事件、对用工场所正常生产经营秩序造成严重影响等情形。

三、拒不支付劳动报酬有谅解书咋判

拒不支付劳动报酬构成犯罪的，有谅解书在量刑时可从轻处罚。

依据《刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

若单位犯该罪，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。谅解书能体现嫌疑人悔罪及弥补被害人损失，法院会结合具体案情、犯罪金额等综合考量，适当从轻量刑。

在探讨拒不支付劳动报酬罪既遂如何定罪量刑时，我们了解到这一罪名有着明确的法律规定。一旦构成既遂，会根据犯罪情节轻重来量刑。比如，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，会面临相应刑罚。那要是犯罪行为造成了特别严重后果呢？比如导致劳动者生活陷入困境甚至引发极端事件等，处罚会更严厉。如果您对拒不支付劳动报酬罪既遂的定罪量刑细节，像不同情节对应的具体刑期等还有疑问，或者想深入了解相关法律知识，就请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。