n+1赔偿金都有什么

一、n+1赔偿金都有什么

“N+1”赔偿金是在劳动法律关系中用人单位解除劳动合同时给予劳动者的补偿方式。“N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。“1”指代通知金，即用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同应额外支付的一个月工资。

适用情形依据《劳动合同法》第四十条，包括劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。

二、N+1赔偿金是否一次性赔付

N+1赔偿金通常应一次性赔付。

“N+1”赔偿是在解除劳动合同时，用人单位向劳动者支付的经济补偿方式，“N”指按劳动者工作年限计算的经济补偿，“1”指代通知金。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资及相关经济补偿。

若用人单位未一次性支付，劳动者可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；也可依法申请劳动仲裁，要求用人单位一次性支付该赔偿金。

三、n+1赔偿怎么拿到

“N+1赔偿”指用人单位在解除劳动合同时，按劳动者工作年限（N）支付经济补偿，并额外支付一个月工资（+1）。若想拿到该赔偿，首先要确认自身符合法定情形，如用人单位无过失性辞退（劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和新安排工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立合同依据的客观情况重大变化，致使合同无法履行且协商无果）。

之后，可与单位协商，说明法律依据和自身应得权益。若协商不成，收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。再向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当我们探讨n+1赔偿金都有什么的时候，除了基础的工资补偿外，它还涵盖诸多方面。比如，“+1”部分通常是代通知金，旨在弥补员工因未提前收到公司解除劳动合同通知而遭受的损失。而且，n+1赔偿金中的“n”是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你是否对n+1赔偿金还有其他疑问呢？若对其计算方式、适用情形等方面存在困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。