合同撤销后合同是否还有效
一、合同撤销后合同是否还有效
合同被撤销后自始没有法律约束力，即合同自成立时起就不具有效力。
依据《民法典》规定，可撤销合同情形包括重大误解、一方欺诈、第三人欺诈、胁迫、显失公平等。一旦合同被人民法院或仲裁机构撤销，合同当事人需返还因该合同取得的财产；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
所以，合同撤销后其效力溯及既往地消灭，双方的权利义务关系恢复到合同订立前的状态。
二、合同撤销后是否承担缔约过失责任
合同撤销后可能承担缔约过失责任。根据《民法典》规定，缔约过失责任是指在合同订立过程中，一方因违背其依据的诚实信用原则所产生的义务，而致另一方的信赖利益的损失，并应承担损害赔偿责任。
当合同被撤销，若存在以下情形，需承担缔约过失责任：一是假借订立合同，恶意进行磋商；二是故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；三是有其他违背诚信原则的行为。比如一方以欺诈手段使对方在违背真实意思情况下订立合同，合同被撤销后，欺诈方要赔偿对方因合同撤销遭受的损失，像为订立合同支出的费用等。
三、合同撤销后如何赔偿员工
合同撤销后对员工的赔偿需分情况处理。若因用人单位过错致合同撤销，如以欺诈、胁迫手段或乘人之危使员工在违背真实意思下订立合同，根据《劳动合同法》，用人单位应按员工工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指员工在合同撤销前十二个月的平均工资。
若员工过错致合同撤销，如提供虚假学历、履历等，用人单位无需支付经济补偿。若员工过错给单位造成损失，还应承担赔偿责任。
若双方均无过错，按公平原则合理分担损失。实践中需结合具体案情确定赔偿事宜，协商不成，员工可申请劳动仲裁维权。
当探讨合同撤销后合同是否还有效时，要明确合同撤销后自始没有法律约束力。这意味着合同在撤销后就如同从未存在过一样。但在合同被撤销之前，依据它所产生的一些行为和后果，比如已经履行的部分，需要根据具体情况进行处理。例如，一方因履行合同获得的财产，应当返还给对方；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。如果因为合同撤销给对方造成损失的，有过错的一方还应当承担赔偿责任。若你对合同撤销后的财产返还、责任承担等问题存在疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。
