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离婚5年后可以撤销婚姻吗

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来源:律图小编整理 · 2025.10.15 · 1704人看过
导读:离婚后婚姻关系解除,生效离婚判决具法律效力,一般不能撤销。但存在特殊情形,如因胁迫结婚,受胁迫方有权自胁迫行为终止之日起一年内请求撤销;被非法限制人身自由的,自恢复自由之日起一年内提出。离婚5年后发觉可撤销情形,常超一年除斥期间,能否撤销需具体分析,考量法定情形及时间因素,满足条件可能撤销,不满足则无法撤销。
离婚5年后可以撤销婚姻吗

一、离婚5年后可以撤销婚姻

离婚后婚姻关系即已解除,已生效的离婚判决具备法律效力,一般不能撤销婚姻。

然而,存在特殊情形。

比如因胁迫结婚的,受胁迫一方有权向人民法院请求撤销婚姻,且需自胁迫行为终止之日起一年内提出。

若被非法限制人身自由,应自恢复人身自由之日起一年内提出撤销请求。

倘若离婚5年后才发觉存在可撤销情形,往往已超过法定的一年除斥期间,再主张撤销婚姻就较为困难。

因此,离婚5年后能否撤销婚姻,需具体情况具体分析,要综合考量是否存在胁迫等法定情形以及时间是否在除斥期间内等因素。

若满足条件,或许仍有撤销的可能;

若不满足,则无法撤销。

二、给个人打工不给工钱怎么办

给个人打工未获工钱,可按以下方式维权。

若双方为劳务关系,可先与雇主协商,明确工钱金额与支付时间,争取和平解决。协商无果,可收集能证明劳务关系及工钱数额的证据,如聊天记录、工作成果记录、证人证言等,向法院起诉要求雇主支付工钱。

符合条件,可向法律援助机构申请法律援助,由律师提供免费法律服务。若个人雇主持有政府项目,也可向相关政府部门反映情况,寻求协助。在维权过程中,要理性合法,避免采取过激行为导致自身陷入不利局面。

三、给个人打工,可是他不给工资怎么办

给个人打工未获工资,可按以下方式处理。若为劳务关系,可先与雇主协商,明确表达支付工资诉求,留存聊天记录等协商凭证。若协商无果,可收集能证明劳务关系和工资未支付的证据,如劳务合同、工作记录、工资约定信息等,向法院起诉要求支付工资。若符合条件还可申请支付令,督促其支付。若双方是劳动关系,可向劳动监察部门投诉,由其责令雇主支付。也可向劳动仲裁申请仲裁,通过仲裁程序维护权益。对仲裁结果不服,可再向法院提起诉讼

离婚5年后是不可以撤销婚姻的。离婚和撤销婚姻是两个不同的法律概念。离婚是基于夫妻双方自愿或法定事由解除婚姻关系,而撤销婚姻是因婚姻成立时存在胁迫等法定可撤销情形。一旦办理了离婚手续,婚姻关系就已解除,不存在撤销的问题。但如果在离婚后发现对方在婚姻存续期间有隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产等行为,您可以在发现之日起三年内提起诉讼要求重新分割财产。要是您对离婚后的财产处理或其他相关法律问题还有疑问,就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧,专业律师会为您提供准确清晰的解答。

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