没签合同没上保险怎样赔偿的

一、没签合同没上保险怎么赔偿的

用人单位未与劳动者签订劳动合同且未缴纳社会保险，劳动者可获相应赔偿，包括未签合同的双倍工资（最多11个月）、社保补缴及因未缴社保造成损失的赔偿等，协商不成可通过仲裁、诉讼解决，要注意收集劳动关系证据。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月，这是对用人单位不签合同的惩罚性规定。而关于社保缴纳，这是用人单位的法定义务，未缴纳的应补缴，若因未缴导致劳动者受损，用人单位要担责。当出现此类纠纷时，劳动者先与单位协商是较为便捷的方式，协商不成申请仲裁，对仲裁结果不服再起诉。在整个过程中，收集证据至关重要，像工资支付记录、工作证等都能证明劳动关系存在。如果遇到此类情况，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、没签合同没交社保被辞退怎么办

在面对未签合同、未交社保及被辞退等情况时，劳动者可通过要求支付双倍工资、补缴社保、主张赔偿金等方式维护自身权益，协商不成可申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定。而缴纳社保是用人单位的法定义务，未交社保劳动者可向劳动监察部门投诉要求补缴。若用人单位违法辞退劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者维权时，可先协商，协商不成申请劳动仲裁，要准备好如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据。若你在实际生活中遇到类似劳动纠纷问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

三、没签合同没交社保离职有赔偿吗

在用人单位存在未与劳动者订立书面劳动合同（用工之日起超过一个月不满一年）以及未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况时，劳动者离职通常是有赔偿的。

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月，这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定。而用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位要支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者要主张权益，需收集如工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁等合法途径解决。如果遇到类似情况，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

在探讨没签合同没上保险怎么赔偿这个问题时，要知道赔偿的范围和方式都有明确规定。没签合同可主张双倍工资，从用工第二个月起算。没上保险则需补缴，还可能要支付相应经济补偿。此外，如果因未上保险导致员工遭受损失，如生病无法报销等，单位也应赔偿。比如员工因生病自行支付了高额医疗费用，而本应由保险承担，这部分单位就有赔偿责任。要是你对没签合同没上保险的赔偿细节、计算方式或具体流程仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你精准解答。