职务侵占离职后还追究责任吗

一、职务侵占离职后还追究责任吗

职务侵占离职后仍可能被追究责任。依据法律，只要在追诉时效内，司法机关均可对犯罪行为进行追诉。职务侵占罪的追诉时效根据法定最高刑确定，最高刑不满五年有期徒刑的，追诉时效为五年；最高刑五年以上不满十年有期徒刑的，追诉时效为十年；最高刑十年以上有期徒刑的，追诉时效为十五年；最高刑为无期徒刑、死刑的，追诉时效为二十年。

也就是说，员工在职期间利用职务便利侵占单位财物，即便离职，若未超过相应追诉时效，单位报案后，司法机关会依法追究其刑事责任。犯罪嫌疑人需承担退赔财物责任，还可能面临刑事处罚。

二、职务侵占离职后怎么处理

若离职后发现存在职务侵占行为，可按以下方式处理。公司可先内部调查收集证据，如财务账目、业务记录等能证明侵占事实和数额的材料。若证据充足，公司可与离职人员协商，要求其返还侵占财物，协商过程注意留存记录。

若协商不成，公司可向公安机关报案，职务侵占数额较大涉嫌犯罪，公安机关会依法侦查。根据规定，公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额较大即构成职务侵占罪。同时公司也能向法院提起民事诉讼，要求离职人员返还侵占财产并赔偿损失。在处理过程中，要确保证据收集合法、充分，以维护公司合法权益。

三、职务侵占离职多久不追究刑事责任

职务侵占离职后是否追究刑事责任，取决于追诉时效。追诉时效根据法定最高刑确定。职务侵占数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，追诉时效为五年；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，追诉时效为十年；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，追诉时效为十五年。

追诉期限从犯罪之日起计算；犯罪行为有连续或者继续状态的，从犯罪行为终了之日起计算。在追诉期限内又犯罪的，前罪追诉的期限从犯后罪之日起计算。所以，并非离职就开始计算追诉时效，关键看犯罪行为的时间及对应的法定最高刑。

当探讨职务侵占离职后是否还追究责任时，答案是明确的。即使离职了，只要在追诉时效内，依然会被追究责任。因为职务侵占罪是一种刑事犯罪，其追诉时效有明确规定。并且，司法机关会综合多方面因素来判断是否继续追究。比如犯罪情节的严重程度、是否存在自首、立功等从轻或减轻情节等。若你对职务侵占离职后责任追究的具体情形、追诉时效的计算方式等还有疑问，别错过了解的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你消除困惑。