最低工资是否包括加班费？

　　《最低工资规定》里对劳动者的最低工资进行了详细规定，目的为保障职工的权益，公平收入与分配，调整收入差距。由于对相关规定不熟悉，一些职工对最低工资与加班费不甚了解。那么，最低工资是否包含加班费呢。最低工资的标准又是多少呢?律图为您解答。

　　一、最低工资是否包含加班费

　　1.劳动和社会保障部令第21号《最低工资规定》(以下简称《规定》)已于2004年3月1日起正式实行。该规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。所谓正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的休假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

　　2.:《规定》中第十二条规定:在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付劳动者的工资，在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。根据该规定，加班费属于延长工作时间的工资，伙食补贴属于劳动福利待遇，二者都不能计入最低工资范围。因此，最低工资是不包括加班费的。

　　本文介绍了最低工资与加班费之间的关系。最低工资的确定与当地的生活水平经济发展等相关，各地的最低工资也不尽相同，具体需参照当地每年的最低工资标准或向专业法律机构咨询。

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