用人单位不退押金怎么办

一、用人单位不退押金怎么办

用人单位收押金这事不合法。按劳动合同法，招工的时候不能让劳动者担保，也不能以别的名义收钱。

要是单位不退押金，先和它协商，讲清这违法，让限期退还，留好协商凭证。

协商不成，就向劳动监察部门投诉。他们能责令单位退钱，还会依规处罚。

也能直接申请劳动仲裁，拿出押金条、转账记录等证据，让单位退钱。对仲裁不满，还能去法院起诉。

二、用人单位不签劳动合同有什么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付二倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动者可通过劳动仲裁等方式主张权益，需收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。

三、用人单位不签劳动合同咋办

用人单位不签劳动合同，劳动者可依法维权。自用工之日起超过一个月不满一年未签的，劳动者有权要求每月支付二倍工资，最多支付十一个月。劳动者可先与单位协商补签合同并支付相应赔偿。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付二倍工资差额。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当面临用人单位不退押金的情况时，我们要清楚这是不符合法律规定的行为。除了直接要求用人单位退还押金外，还有一些途径可供选择。比如，你可以向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行调查处理。或者，你也能通过劳动仲裁来解决，由仲裁机构判定用人单位退还押金。如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。你在遭遇用人单位不退押金的问题时，是否尝试过这些解决办法呢？要是你对如何投诉、仲裁流程、诉讼要点等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。