合同到期不续签有代通知金吗

一、合同到期不续签有代通知金吗

合同到期不续签通常没有代通知金。代通知金是在特定情形下用人单位解除劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知劳动者时额外支付的一个月工资。这些情形包括劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作及新安排工作、不能胜任工作、订立合同的客观情况发生重大变化致合同无法履行等。

而合同到期不续签，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件导致劳动者不续签或主动不续签，应支付经济补偿，但并非代通知金。

二、合同到期不交房中介赔款吗

合同到期不交房中介是否赔款需视情况而定。若中介在居间服务中无过错，仅是买卖双方一方或双方违约导致合同到期不交房，中介通常无需赔款。中介的主要义务是促成合同成立，若已履行该义务，对交房问题不存在违约行为，则不承担赔偿责任。

但如果中介存在过错，比如未如实告知房屋情况、违规操作等，导致合同到期不交房，那么中介需承担相应赔偿责任。受损方可以依据合同约定或法律规定，要求中介承担违约责任，赔偿因违约造成的损失。

三、合同到期不续签是否需要赔偿

合同到期不续签是否赔偿需分情况。若为劳动合同，用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；劳动者不愿续签且单位维持或提高待遇，单位无需补偿。

若是其他民事合同，要看合同有无约定。有约定从约定，无约定一般不存在法定赔偿情形，双方合同关系终止。所以，合同到期不续签赔偿问题要区分合同类型，依据具体情形及合同约定判断。

在探讨合同到期不续签是否有代通知金这个问题时，我们了解到一般情况下合同到期不续签是没有代通知金的。但这并不意味着没有其他需要关注的法律要点。比如，若用人单位在合同到期前存在未提前通知劳动者的一些特殊情形，像以不正当理由拒绝续签等，劳动者可能仍有权利要求相应补偿。又或者，合同到期后用人单位与劳动者形成事实劳动关系，后续若要解除，是否符合法定程序等也值得留意。如果您对合同到期不续签相关法律问题还有更多疑问，比如补偿标准如何确定、事实劳动关系如何认定等，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。