非正式员工挪用公司资金会被怎么处理

一、非正式员工挪用公司资金会被怎么处理

非正式员工挪用公司资金属于违法行为。若挪用资金数额较小，可能构成违反治安管理处罚法的行为，会受到行政拘留等处罚。若数额较大，可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，职务侵占数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。公司应及时收集证据，向公安机关报案。同时，公司也可通过民事诉讼要求员工返还挪用的资金并赔偿损失。在处理过程中，要注意证据的收集和保存，以确保案件的顺利进行。

二、非正式员工被辞退工资怎么算

非正式员工通常指未与用人单位签订正式劳动合同的劳动者，可能包括试用期员工、兼职人员、劳务人员等，不同情况工资计算方式有所不同：

试用期员工：若在试用期内被证明不符合录用条件等法定情形被辞退，用人单位应按照其实际工作天数支付工资，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

兼职人员：按双方约定的计酬方式和实际工作时间计算报酬，辞退时结清相应报酬。

劳务人员：依据双方劳务合同约定的报酬计算方式及实际提供劳务的情况结算工资。

总之，无论何种非正式员工，被辞退时用人单位都应依法或依约支付其应得的工资报酬。

三、非正式员工辞退赔偿多少

非正式员工通常指未与用人单位签订正式劳动合同的员工，分不同情况确定辞退赔偿：

劳动关系（事实）：若存在事实劳动关系，单位辞退员工需符合法定事由，否则可能构成违法解除。违法解除的，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳务关系：如果是非全日制用工等劳务关系，双方可随时解除劳务关系，一般不存在法定的辞退赔偿。但如果双方有约定从其约定。

总之，关键在于确定双方具体的法律关系，进而判断辞退是否需要赔偿及赔偿数额。

非正式员工挪用公司资金，同样会面临严肃处理。除了可能被要求返还挪用资金外，若挪用数额较大、超过三个月未还，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，都可能涉嫌挪用资金罪。公司会追究其法律责任，司法机关也会依法进行调查惩处。对于非正式员工挪用资金后的具体量刑标准、后续司法程序等问题，你是否还有疑问呢？如果想深入了解相关法律规定及处理细节，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你全面解答。