公司追究员工职务侵占怎么处理

一、公司追究员工职务侵占怎么处理

若公司追究员工职务侵占，首先会进行初步调查收集证据。员工在此阶段应保持冷静，积极配合公司调查，如实说明情况。

一旦公司掌握初步证据报案，警方立案后，案件进入刑事侦查程序。员工可能面临传唤讯问等。

员工此时可委托专业律师提供法律帮助。律师会根据具体情况分析证据及法律适用。若确实构成职务侵占，应积极退赃退赔，争取从轻处罚。比如在侦查阶段如实供述、积极退赃，在量刑时会作为从轻情节考虑。若认为自身不构成犯罪，律师可依据事实和法律为其辩护，从证据合法性、关联性等方面入手，维护员工合法权益，最终由司法机关依据法律和证据作出公正裁决。

二、公司追究员工责任有时效吗

公司追究员工责任存在时效问题。一般情况下，适用普通的诉讼时效规定。

在民事责任方面，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

对于劳动争议案件，如果是因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议等，需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，通过劳动仲裁前置程序来解决。

在追究员工刑事责任时，犯罪经过下列期限不再追诉：法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年等。具体时效依犯罪情节对应的法定刑确定。

三、公司追究员工损失的追诉期是多久

公司追究员工给公司造成损失的责任，追诉期需分情况来看。

如果是基于劳动合同关系，要求员工赔偿损失，一般适用劳动争议仲裁时效。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

若公司认为员工的行为构成职务侵占等刑事犯罪，向公安机关报案，此时涉及刑事追诉时效。比如职务侵占罪，数额较大的，经过五年；数额巨大的，经过十年等，具体根据犯罪情节和法定刑幅度确定追诉时效。

另外，如果是基于民事侵权等一般民事关系追究员工责任，一般适用三年的诉讼时效，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

当公司追究员工职务侵占时，员工首先要保持冷静。积极配合公司的调查，如实陈述情况，这或许能为自己争取从轻处理的机会。若确实存在职务侵占行为，应尽快想办法弥补损失，如退还侵占款项等。同时，要清楚职务侵占可能面临的法律后果，它不仅会影响个人的职业声誉和未来发展，还可能遭受刑事处罚。如果您对公司追究职务侵占的处理流程、可能面临的法律责任等还有疑问，不要错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，助您妥善应对这一棘手状况。