13薪未写进合同但有口头约定能否主张

一、13薪未写进合同但有口头约定能否主张

一般来说，口头约定具有一定的法律效力，但在实践中可能存在举证困难的问题。如果公司有明确的薪酬制度或惯例，其中包含13薪的规定，且能证明你与公司有关于13薪的口头约定，那么你可以主张13薪。然而，如果公司没有相关制度或惯例，仅靠口头约定可能较难得到支持。你可以先与公司沟通，保留好相关聊天记录、邮件等证据，以证明存在口头约定。如果沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，你需要承担举证责任，证明存在口头约定以及公司未支付13薪的事实。

二、13薪未写进合同仅口头约定能主张吗

此问题属于劳动报酬约定争议类别，判断复杂程度为一般。

根据劳动法，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。虽13薪未写入合同，但口头约定也具法律效力。

可以主张。根据相关法律规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。虽13薪未在合同中明确，但口头约定同样受法律保护。你需提供能证明该口头约定存在的证据，如工资发放记录、与领导或HR的沟通记录等。若证据充分，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求用人单位支付13薪。用人单位负有举证责任，若无法证明不存在该口头约定，将承担不利后果。

三、13薪无合同仅口头约定可获法律支持吗

13薪无合同仅口头约定在一定条件下可获法律支持。根据证据规则，口头约定虽缺乏书面合同那样直接的载体，但相关聊天记录、邮件、工作记录、证人证言等都可作为证据。若能形成完整的证据链，证明双方确实有关于13薪的口头约定，且你依约履行了工作义务，那么在主张权益时是有可能被认可的。不过，相比书面合同，口头约定的证明难度较大。建议尽可能收集能佐证口头约定的各种证据，如考勤记录显示工作满一年应发13薪的相关数据、与上级或财务关于13薪的沟通记录等，以便在发生纠纷时维护自身权益。

当我们探讨能否主张13薪这一问题时，除了上述提到的情况，还有一些要点值得注意。比如在仲裁或诉讼过程中，对于证据的效力认定至关重要，不同形式的证据证明力有所不同。而且，如果公司以各种理由拒绝支付13薪，即使有证据，你还需要了解相关的时效规定，避免因超过时效而无法顺利主张权利。你是否在主张13薪的过程中遇到了难题呢？要是对于13薪的主张流程、证据准备或者其他相关法律问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答与有效帮助。